【訪問介護を行う正社員ヘルパーの求人】

株式会社ケア21 たるみ(訪問介護)

定年制度がなく、年齢を気にせずにやりがいを持って働けます◎退職金制度や持株会制度など、魅力あふれる福利厚生あり!

募集内容

募集職種

介護職員・ヘルパー

働く場所・業態

訪問介護

雇用形態

正社員

給与

交通費有

月給 205,000円〜

交通費:一部支給

  • 実費支給(月額上限あり)


・基本給 170,000円

・地域手当 10,000円

・外勤手当 25,000円

・資格手当
(実務者研修)5,000円
(介護福祉士)15,000円
*外勤手当は、時間外労働の有無に
関わらず15時間分の固定残業代として
支給。超過分は別途支給

勤務時間

月/シフト

09:00〜18:00

原則 9:00~18:00
※サービス都合等により前後する可能性あり

勤務地

バイク・自転車通勤OK

株式会社ケア21たるみ(訪問介護)

最寄駅

山陽本線 垂水駅 徒歩2分
山陽電車本線 山陽垂水駅 徒歩3分
山陽電車本線 東垂水駅 徒歩13分

住所

兵庫県神戸市垂水区宮本町1-26
ビルシーサイド2F
地図・アクセス詳細を見る

休日・休暇

家庭都合の休み調整可

シフトによる(希望休制度有り)

待遇・福利厚生

社保あり 産休・育休 資格取得支援あり 研修制度 待遇充実


・昇給、賞与あり
(人事考課
・業績による)

・交通費実費支給(月額上限50,000円)

・各種社会保険完備

・退職金制度

・組合制度

・持株会制度

・制服貸与

・キャリア支援制度等

応募資格

友達応募 学歴不問 社員経験不問 経験者優遇 新卒・第二 フリーター 主婦(夫) ミドル エルダー(50代) 女性活躍中 男性活躍中


・実務者研修以上の有資格者
・訪問介護経験者(年数問わず)

仕事内容

ご利用者様のご自宅へご訪問して行う介護業務のお仕事です。
ケア21の訪問介護事業所での勤務となります。
具体的な業務は買い物や掃除といった生活援助と入浴介助、食事補助、排泄等の身体介護です。
定年がないので、10代から80代までの幅広い年代のスタッフが活躍しています。

アピールポイント

■ケア21の訪問介護
ホームヘルプサービス(訪問介護)は、介護福祉士がご自宅にお伺いをいたします。
ご家庭の生活で必要な生活援助(お食事の用意、洗濯、掃除、お買い物など)と、身体介護(食事介助、排泄、入浴など)を行うサービスです。
ご利用者様によっては、介護予防につながる手助けをさせていただくこともあります。

■多様なキャリアを積める
ケア21は年間300以上の研修プログラムを実施しており、ご希望のスキルを身につけていただけます。
また、グループホーム、訪問介護、小規模多機能施設など全国にグループ総数390以上の事業所を展開。
様々なフィールドで働く事が可能なので、多様な経験を積んで他の部門や職種にキャリアチェンジも可能です。

■誰伸び人事制度とは
ケア21は「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムを実施。
リーダーとして活躍する従業員を数多く輩出しました。
他者と比較しない絶対評価の「誰伸び人事制度」で全員リーダー論を掲げ、リーダーを目指せる人材の育成に努めています。

勤務期間

長期

求める人物像

■経営理念
ケア21が目指すものは、
9つの経営理念の実現です。

常に考え変わり続け
100年続くいい会社を創っていくために、
当社の理念にご賛同いただき、
一緒に成長していただける方をお待ちしております。

【1】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
【2】最大ではなく最高のサービスの提供
【3】人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
【4】日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
【5】福祉理念と市場原理の融合
【6】現場第一主義
【7】徹底討論・徹底和解
【8】常に考え、変わり続ける
【9】人を大事にし、人を育てる

キャリアアップしたい人へ

■人を大事にし、人を育てる
ケア21グループは
社会と従業員に貢献するために存在します。
従業員がケア21グループの
犠牲になってはいけません。

ケア21では正社員/パート/アルバイト問わず、
昇給があります。
年齢に関係なく、役割等級と
役職・職種の分類ごとに成長度を評価し
給与に反映する仕組みがあります。

"誰伸び人事制度" の根幹は、
人の良いところを見出す加点主義と、
一人ひとりを温かく見つめる絶対評価です。

従業員が自由に、人間の生きがいである
「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

求人の特徴

Happyボーナス
(バイトルPRO支給)

職場環境

職場環境・雰囲気

禁煙・分煙 上場企業 大手企業

コロナウィルスの対策・感染予防について
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化
スタッフの健康と安全を第一に考え、安心し
て働ける環境づくりに取り組んでいます。

  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代

若手

ベテラン

男性

女性

一人で

大勢で

しずか

にぎやか

業務外交流が
少ない

業務外交流が
多い

個性が活かせる

協調性がある

デスクワーク

立ち仕事

お客様との
対話が少ない

お客様との
対話が多い

力仕事が少ない

力仕事が多い

知識・経験不要

知識・経験必要

動画でチェック!

ケア21の魅力!<インタビュー>

ある施設での【介護スタッフさん】の1日を
インタビューでご紹介します!

<TOPIC>
・ケア21を選んだ理由は?
・介護の仕事をどのように捉えてる?
・やりがいを感じるところは?
・ケア21のどんなところが働きやすい?
・仕事で心がけていることは?
・どんな瞬間に幸せを感じる?

法人・会社情報

アピールポイント

  • 創業当時からの思いです。 その思いは制度や社風として、会社と働く人を大きく成長させてきました。 今や全国に470を超える事業所を展開。 福祉事業を中心に7,500名を超えるスタッフが活躍する総合福祉企業です。

創業者からのメッセージ1

私は、ケア21の創業以前30数年間学習塾の経営をしていました。
その間に、たくさんの教訓を得ましたが、最大の教訓は「どの子も伸びる」でした。
学業不振の子供達が、心の持ち方を変えるだけで信じられないような驚異の伸長を遂げる事を何百例と見てきました。
誰でも伸びるし、ダメな人はいない。人間の可能性は、無限であると認識しました。

ですから、ケア21の創業にあたり経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。

創業者からのメッセージ2

誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。

どうか多くの方が、ケア21の門を叩いていただくことを願っています。
私たちの仲間として共に成長し社会に貢献していきましょう。
皆様のエントリーを、心よりお待ちしております。

所在地

大阪府大阪市北区堂島2-2-2

近鉄堂島ビル10F

資本金

1億円

事業内容

訪問介護
訪問看護
居宅介護支援
介護付有料老人ホーム
グループホーム
デイサービス
小規模多機能型居宅介護
福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 など

応募・選考

採用予定人数

若干名

面接地

株式会社ケア21たるみ(訪問介護)

最寄駅

山陽本線 垂水駅 徒歩2分
山陽電車本線 山陽垂水駅 徒歩3分
山陽電車本線 東垂水駅 徒歩13分

住所

兵庫県神戸市垂水区宮本町1-26
ビルシーサイド2F
地図・アクセス詳細を見る

応募・選考フロー

最後まで読んでいただきありがとうございます。
少しでも興味がございましたら
是非『応募する』ボタンよりご応募お願いします!

▼web応募
24時間受付中です。
ご応募が確認でき次第こちらからご連絡いたします。
少しお待ちください。

あなたにお会いできること楽しみにしています!

掲載開始日:2021-11-23

 更新日:2022-04-19

 掲載終了日:2029-12-31

CompNo:484230

仕事No:No.5082


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