[保育士]新卒/年休125日・12連休取得実績有・残業ゼロ推進・社宅

保育士

保育園・保育所

正社員

月給 223,000円〜

交通費：一部支給

• 月額/上限40,000円（6カ月/上限216,000円）

【内訳】
基本給：180,000円＋各種手当

【賞与】
年2回（7月・12月) 　3カ月／年

【別途支給】
時間外手当（1分単位で支給）
市区町村独自の処遇改善手当、市区町村独自の行政手当、別途加算となる場合あり

【手当】
・インフルエンザ接種補助
・住宅手当
・資格手当
・シフト手当
・処遇改善手当
・行政手当
・リーダー手当　主任手当　施設長手当
・ひとり親手当　ひとり親応援手当

07:00〜20:30

7：00～20：30のうち実働8時間
※開園・閉園時間は園により異なる（行政指定時間）
※休憩時間60分（保育室ではなく、休憩室又は別室でしっかり休憩）

最寄駅

埼京線　北戸田駅　徒歩15分

住所

埼玉県戸田市笹目1-7-10

日曜日 土曜日 祝日 交代制

■年間休日
最大125日程度（年間カレンダーによる）

■週休2日制
※土曜日出勤は月1回程度
土曜日出勤分は月内の平日に振替休日を取得

■各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■退職金制度
■住宅手当
■行政の宿舎借上げ支援制度
月額家賃0円～（月額家賃82,000円まで自己負担0円）
・敷金・礼金・仲介手数料・更新料会社負担（初期費用0円）
・引越し費用会社負担（上限100,000円）
※行政により補助金額が異なります
※会社独自の借上げ社宅制度もあります
■時間短縮制度（時短勤務）
■ひとり親手当
■インフルエンザ接種補助
■忘年会・新年会補助
■結婚祝金・出産祝金・慶弔金
■定期健康診断
■確定拠出年金）
■テーマパーク割引
■リゾートトラスト福利厚生施設
■クラブオフ（200,000店舗以上）
（宿泊、レジャー、映画、日帰り湯、ライフに関する施設等を最大90％割引、会員優待価格で利用可／家族、友人も利用可）
■保養所
■エクシブ 全国：宿泊、ウエディング、パーティ、ゴルフ施設）
■HITOWAグループ内サービス社員割引
（おそうじ本舗、靴専科、マイ暮らす（家事代行）など）
■HITOWAグループサークル活動補助制度
（フットサル・野球・バスケ・登山etc）
■社員総会（年1回）
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※社内規定有
pd2105

保育士資格
（資格取得見込み又は資格保有者）

保育士業務全般
▼事務作業
持ち帰り業務ゼロ、サービス残業ゼロ、残業ゼロ推進！
働き方改革に取り組む企業です。
IT活用で業務効率化。保育士の業務軽減を目的とした業務支援システムを利用し、業務や事務作業の削減や簡素化を実現。
iPadやパソコンを使用し、手書きの書類はほとんどありません。
業務時間内に書類を作成する時間があります。
スタッフ同士声を掛け合い、保育するスタッフ、裏方の仕事をするスタッフ（書類や掃除やその他保育準備）の調整を行い、時間を有効活用することによりメリハリある働き方ができます。
事務作業の削減を実現したことにより、保育に時間をかけられ、保育の品質や安全性も高まります。

■【子どが主体/自分で考え行動するこどもへ】
子どもの”願い”や”つぶやき”に耳を傾け「好き・楽しい・やってみたい」興味関心から始まる活動。
”大人がやりたいからやる”ではなく”子どもたちのやりたい”が叶う保育園です。
子どもたちで選択し考え行動する。活動はいつだって子どもが主役です。
■【40,000冊の絵本が巡る】
約100施設を定期的にめぐる巡回図書館があり、卒園するまでに沢山の絵本に出会います！
絵本から広がる活動も。絵本の世界を遊びや食につなげて楽しみます。絵本で保育をもっと楽しく！
・絵本検定：希望者が年間受講（某大学講師による研修）
■【年間100種の研修】
社内研修は全て業務時間内に実施。
最新の保育を学べることにより、時代に合った保育を提供でき、保育の質の向上と共に保育士としても高い専門スキルを習得できます。
入社時に新入社員研修有。1年目は保育の基本やビジネスマナーから学べるので安心！
▽新卒研修の一部を紹介
・書類の書き方（連絡帳、月案）
・手遊び
・保健（体温計の測り方、消毒液の作り方、嘔吐処理の方法）
・保護者対応
・ビジネスマナー（電話対応、1年目の仕事の進め方、報連相）

無期

即日

■【働き方改革に取り組む企業】
残業ゼロ推進、持ち帰りゼロ、サービス残業ゼロ。
ICT化導入（パソコン・iPhone・iPad）で事務作業の削減。業務時間内に書類作成時間有。
休憩も60分保育室から離れて、休憩室や別室で取得します。
■【お休み】
新卒入社スタッフ、最大12日連休取得実績有。
地元に帰省したり、海外旅行に行ったスタッフもいます。
■【雇用形態の変更も可】
ライフステージ（結婚・出産・子育て等）が変わった時や、その他様々なご事情があった時に、「正社員⇔パート」と雇用形態の変更も可能です。
多様な働き方を選択できることにより、長期的に活躍することができます。
■【女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」最高位取得】
1採用.2継続就業.3労働時間等の働き方.4管理職比率.5多彩なキャリアコースの５つの項目全ての基準を満たしたことが評価され、厚生労働大臣より最高位を認定。
■【子育てサポート企業「くるみん」認定】
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業として厚生労働大臣より認定。

■楽しむこと
子どもも大人も楽しむ！年齢が近い１年目だからこそ、子ども目線になることが得意なはず！
■失敗を恐れずまずはやってみよう
子どもも大人も失敗から学びがあります。
「なんでダメだったんだろう」「次はこうしてみよう」と次につなげること。
失敗を経験として捉えることが大切です。
1年目は失敗ばかりに目が向いてしまいがちですが、毎日1つ新しいことを覚えたら、1年で365の成長があります。
先輩のように上手くいかなくても大丈夫！
1日1日進み、１ヶ月、半年、1年と過ぎた時、必ず成長した自分に出会えるはずです。
■得意を活かしたチーム保育
これからの保育園はすべてのことをまんべんなくなくできる保育士さんが良いとは限りません。
絵本が好き、ダンスが好き、そういった一人ひとりの良さを出していくことが重要です。
得意なことを保育の中でブラッシュアップしていけば、自分の持ち味になっていきます。
子どもの多様性も、大人の多様性も大切です。互いの違いを受入れ良いところを認める。
それぞれの「良さ」がつながることでチーム保育となり園全体で子どもたちを育みます。
※ピアノが苦手、絵を書くことが苦手でも大丈夫！