【草加市・小規模認可】正社員◇人気の小規模認可園/0~2才

セントスタッフ株式会社 採用担当(大宮)

【草加市・小規模認可】正社員 人気の小規模認可園/0~2才/定員19名で家庭的/駅ちか  保育士・調理師の求人多数!保育のお仕事なら保育のセントスタッフ。面接準備から就職後のフォローまで完全サポート。

  • 募集内容
  • 職場環境
  • 応募・選考

募集内容

募集職種

保育士

働く場所・業態

小規模保育

小規模認可園

雇用形態

正社員

給与

交通費有

月給 225,000円〜

交通費:全額支給

月額:225,000~250,000円
賞与年2回(年間計 2.5~3.0か月分)
※月額に固定残業手当含む、賞与は前年実績
※試用期間あり(6ヶ月程度)
※雇用条件は本採用時と同じ

【モデル年収例】
◆ 入社1年目の場合:年収300万円~
(内訳:月給 × 12カ月+賞与、処遇改善、諸手当)
◆ 副リーダー(入社2年目)の場合:年収336万円~
(内訳:月給 × 12カ月+賞与、処遇改善、諸手当)
◆ リーダー(入社3年目)の場合:年収364万円~
(内訳:月給 × 12カ月+賞与、処遇改善、諸手当)

・昇給年1回(4月)

勤務時間

フルタイム

07:30〜19:30

≪7:30~19:30≫ 内シフト制
休憩60分

※月単位の変形労働時間制
※平均労働時間:週40時間
※週休2日制
※月間平均残業10時間程度(時期により異なる)

勤務地

車通勤OK
最寄駅
東武伊勢崎・大師線 草加駅
住所
埼玉県草加市

休日・休暇

日曜日 祝日 完全週休2日

(土曜保育は交代制で実施)

・年間休日115~120 日 ※カレンダーによる

・シフト制
・有給休暇(入社時より付与)

・冬季休暇

・介護休暇

・育児休暇

・産前産後休暇

待遇・福利厚生

社保あり

≪待遇≫
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費(全額支給)
・マイカー通勤OK(駐車場完備)

・固定残業手当 
・住宅手当(賃貸住宅に単身で住んでいる方)

・役職手当
・資格手当

≪研修≫
・入社研修
・OJT研修
・リーダーシップ研修
・定期面談

≪その他≫
・懇親会やバースデーイベント補助制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助

応募資格

ブランク 職種未経験OK 未経験OK

○育士資格をお持ちの方

※既卒の方もお気軽にご相談ください。
・小規模保育園で子ども達とのしっかり関わりたいとお考えの方
・仕事とプライベートをきちんと両立したいとお考えの方

仕事内容

《草加市・小規模認可保育園》

【定員】 19名
【時間】 7:30~19:30勤務
【曜日】 平日+土曜(交代制)
【最寄】 草加駅

\おすすめポイント/
◆ 0~2才のお子さん♪
◆ 駅チカで通勤に便利♪
◆ 未経験・ブランクある方でも応募可能
◆ 研修があるので安心して勤務ができます!
◆ 入社時に有給休暇が付与されます♪
◆ アットホームな雰囲気で働きやすい☆

勤務期間

長期

〜な方歓迎・OK

ブランク 職種未経験OK 未経験OK

職場環境

車通勤OK 禁煙・分煙

魅力的な待遇

交通費有 社保あり

1日に働く時間

フルタイム

職場環境

働く場所・業態

小規模保育

小規模認可園

会社詳細

出会いによる価値の創造

会社概要

企業名

セントスタッフ株式会社

所在地

東京都中央区日本橋茅場町1丁目8‐3 郵船茅場町ビル 2F

設立年

1999年

資本金

9,798万円

代表者名

片山 直樹

従業員数

269

派遣許認可番号

派13-010725

有料職業紹介事業
許可番号

13-ユ-010591

事業内容

・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・障がい者紹介事業
・求人広告サービス事業
・海外人財サービス事業
・グループホーム事業/小規模多機能ホーム事業 など

応募・選考

採用予定人数

若干名

面接地

最寄駅
東武伊勢崎・大師線 草加駅
住所
埼玉県草加市

応募受付先

12箇所
<事業所一覧>
・札幌支店
・仙台支店
・大宮支店
・東京支店
・横浜支店
・名古屋支店
・京都支店
・大阪支店
・神戸支店
・広島支店
・福岡支店

掲載開始日:2022-05-09 掲載終了日:2022-08-31

CompNo:462883

仕事No:55579_b-5h


この求人を見た人におすすめの検索条件

今見ている求人と同じエリア・職種の求人

現在の検索条件

バイトルプロでは掲載情報の精度向上に努めております。
掲載されていた求人情報について事実と異なるなど掲載の相違がありましたら、こちらよりお知らせください。

バイトルPRO掲載の求人において、ワクチンインセンティブ情報を掲載していますが、ワクチン接種を雇用条件に設定することは許容されておりません。